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姓名：劉臻煊

職稱：講師

研究方向：公司財(cái)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)投資

所屬部門：會(huì)計(jì)系

電子郵件：liuzhenxuan@bipt.edu.cn

教育背景：

本科：工商管理，東北大學(xué)工商管理學(xué)院

碩士：工商管理（財(cái)務(wù)管理），湖南大學(xué)工商管理學(xué)院

博士：企業(yè)管理（財(cái)務(wù)管理），南開大學(xué)商學(xué)院

博士后：應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)，清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院

教授課程：

主要學(xué)術(shù)成果：

[1]黃福廣,劉臻煊,邵艷等.業(yè)績承諾、契約彈性治理與新創(chuàng)企業(yè)盈余管理[J].管理工程學(xué)報(bào),2023,37(05):36-50.

[2]黃福廣,劉臻煊.業(yè)績承諾的簽訂對新創(chuàng)企業(yè)戰(zhàn)略變革的影響研究[J].管理學(xué)報(bào),2022,19(5):646-655

[3]劉臻煊,朱考金.對賭協(xié)議、利益不一致與企業(yè)創(chuàng)新投入[J].科技進(jìn)步與對策,2020,37(20):10-19.

[4]熊正德,劉臻煊,熊一鵬. 基于有序logistic 模型的互聯(lián)網(wǎng)金融客戶違約風(fēng)險(xiǎn)研究[J].系統(tǒng)工程,2017,35(08):29-38.

[5]Yao Z , Zhang X , Liu Z , et al. Narcissistic leadership and voice behavior: the role of job stress,traditionality, and trust in leaders[J]. Chinese Management Studies, 2020,14(3):543-563.

[6]Di Ke, Zhenxuan Liu, et al. The Threshold Effect of Board Characteristics, Corporate Social Responsibility and Brand Value[J]. Journal of Corporate Finance Research,2024,18(3):26-37.