胡文馨
胡文馨，女，內(nèi)蒙古巴彥淖爾市人，經(jīng)濟學博士，副教授，碩士生導(dǎo)師。2013年畢業(yè)于東南大學計算機科學與工程學院，獲工學學士學位；2016年畢業(yè)于內(nèi)蒙古大學經(jīng)濟管理學院，獲經(jīng)濟學碩士學位；2020年畢業(yè)于中國人民大學，獲經(jīng)濟學博士學位。現(xiàn)任北京石油化工學院經(jīng)濟管理學院副教授、商務(wù)經(jīng)濟系副主任、企業(yè)發(fā)展與管理創(chuàng)新研究中心副主任。
從事審計領(lǐng)域薪酬管理及績效設(shè)計研究。目前擔任《經(jīng)濟管理》等期刊匿名評審人。作為項目負責人或骨干成員完成企事業(yè)委托課題10余項，以第一作者或通訊作者發(fā)表CSSCI/SSCI論文10余篇，出版專著1部。
I. 主要研究工作
1. 審計領(lǐng)域薪酬管理與績效設(shè)計；
2. 審計領(lǐng)域勞動力需求及供給分析；
3. 數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展與就業(yè)市場研究；
4. 人工智能與人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型研究。
II. 獎勵與榮譽
1. 胡文馨. 北京石油化工學院“我愛我?guī)煛?/span> 評選活動“十佳教師”，2022年。
2. 胡文馨. 北京石油化工學院優(yōu)秀本科畢設(shè)論文指導(dǎo)教師，2022年與2024年。
3. 胡文馨. 博士研究生國家獎學金，2019年。
III. 承擔科研項目
1. 橫向項目：中體飛行公司績效及薪酬體系設(shè)計，項目負責人，2021-2022。
2. 咨詢項目：澳門公職人員薪酬制度研究，項目參與人，2016-2017。
3. 橫向項目：國際石油公司人才發(fā)展和總報酬體系設(shè)計，項目參與人，2019-2020。
4. 咨詢項目：事業(yè)單位人事管理理論基礎(chǔ)和邏輯框架研究，項目參與人，2021-2022。
5. 橫向項目：數(shù)字文化新就業(yè)形態(tài)研究：創(chuàng)造機制及量化估計，項目參與人，2019-2020。
IV. 代表性學術(shù)論文
1. Hu W, Sun Y. Does Beauty Matter to Employment in The Digital Age? Evidence From The Chinese Labor Market[J]. Journal of the Asia Pacific Economy, 2024, 10(10): 1-20.
2. Hu W, Mao Y, Huang K, et al. Does Internet entertainment reduce the cognitive ability of children? Evidence from the China education panel survey[J]. Behavioral Sciences, 2022, 12(10): 1-19.
3. Hu W, Liu H, Tian Y, et al. Entrepreneurial Capability, Career Development, and Entrepreneurial Intention: Evidence From China's HR Survey Data[J]. Frontiers in Psychology, 2022, 13:1-12.
4.胡文馨,毛宇飛,李曉曼,等.外貌的“幸福溢價”:基于就業(yè)表現(xiàn)與婚姻匹配的視角[J].勞動經(jīng)濟評論,2022,15(02):128-150.
5.毛宇飛,胡文馨*,曾湘泉.數(shù)智化技術(shù)應(yīng)用如何影響人力資源從業(yè)者的創(chuàng)新績效？[J].經(jīng)濟管理,2024,46(12):81-103.
6.劉華,胡文馨.非正式渠道與青年工作穩(wěn)定性[J].經(jīng)濟學動態(tài),2021(10):116-130.
7.毛宇飛,胡文馨*,曾湘泉.擴大抑或縮小：互聯(lián)網(wǎng)使用對戶籍工資差距的影響——基于CGSS數(shù)據(jù)的經(jīng)驗證據(jù)[J].財經(jīng)論叢,2021,(02):3-12.
V. 招生信息
本人主要招收審計（0257）專業(yè)學位碩士。誠摯歡迎對績效審計領(lǐng)域方向具有濃厚興趣，踏實認真、敢于創(chuàng)新、有較強責任心和抗壓力，具備一定英語水平和數(shù)據(jù)分析能力的同學加入本團隊。
