教師工作部、人事處、教師發(fā)展中心（合署）
教師工作部、人事處、教師發(fā)展中心合署辦公。主要負責教職工思想政治工作、師德師風建設、人事人才管理與服務、教職工發(fā)展與培訓等。
（一）教師工作部
教師工作部作為學校黨委的職能部門，統(tǒng)籌全校教師思想政治工作和師德師風建設工作。主要工作職能包括：
1.負責政策落實。貫徹落實中央、北京市、學校黨委關(guān)于高校教師思想政治工作的決策和部署，統(tǒng)籌開展教師思想政治教育和師德師風建設工作，建立教師大思政格局。
2.負責規(guī)劃和制度建設。牽頭制定教師思想政治和師德師風建設工作相關(guān)規(guī)章制度和工作規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行與落實情況，建立和完善師德師風建設長效機制。
3.負責教師思想政治工作。負責全校教師思想動態(tài)的分析研判和師德師風狀況調(diào)研，為學校黨委提供決策咨詢。制定全校教師思想政治教育培訓計劃，組織實施教育培訓工作。
4.負責牽頭組織師德先進評選及師德考核評價。將師德師風作為高素質(zhì)教師隊伍評價的“首要標準”貫徹到評獎評優(yōu)、教師聘用、考核晉升和人才遴選等各環(huán)節(jié)；建立教師師德檔案。
5.負責師德失范行為調(diào)查處理。協(xié)調(diào)相關(guān)部門按照職能分工對師德失范行為進行調(diào)查處理，督促處理決定落實。
6.負責高層次人才隊伍建設。組織市級及以上人才項目與管理工作。
7.承擔作為學校相關(guān)非常設機構(gòu)辦公室的相應工作。完成學校和領(lǐng)導交辦的其他工作。
（二）人事處
人事處是學校人事人才管理與服務工作的職能部門，負責優(yōu)化人力資源配置、建設人才隊伍、完善人事管理制度、做好人才管理和人才服務工作。主要工作職能包括：
1.負責政策落實。牽頭貫徹落實上級關(guān)于人事人才工作的政策、文件和部署。
2.負責規(guī)劃和制度建設。負責各類人才隊伍的規(guī)劃和建設工作，建立健全學校人事人才工作相關(guān)規(guī)章制度。
3.負責崗位聘任與管理。負責學校崗位設置、聘任、專業(yè)技術(shù)職務晉升聘任（職稱評審）、合同管理等工作。負責編制外員工聘用管理及人才交流中心管理等。
4.負責人才引進與管理。負責學校人才引進與遴選、人員招聘與內(nèi)部調(diào)配管理，負責教職工的科學評價、考核、獎懲管理，負責人事檔案管理及人事數(shù)據(jù)的相關(guān)統(tǒng)計上報工作。負責博士后科研工作站建設與博士后管理。
5.負責薪酬與社保管理。負責學校分配制度改革，教職工薪酬及福利待遇審核，勞動紀律制定與勞動糾紛處理。負責教職工社會保險管理、住房公積金、住房補貼管理、擬退休人員信息審核等工作。
6.承擔作為學校相關(guān)非常設機構(gòu)辦公室的相應工作。完成學校和領(lǐng)導交辦的其他工作。
（三）教師發(fā)展中心
教師發(fā)展中心是學校促進和服務教職工職業(yè)化、專業(yè)化發(fā)展的教輔部門，主要負責教職工培訓與服務咨詢，促進教師職業(yè)發(fā)展。主要工作職能包括：
1.負責政策落實。牽頭貫徹落實上級關(guān)于教師培訓與發(fā)展工作的政策、文件和部署。
2.負責制度建設。負責完善教師培養(yǎng)培訓制度建設，建立健全培養(yǎng)培訓長效機制。
3.負責教師發(fā)展。統(tǒng)籌教職工職業(yè)發(fā)展與繼續(xù)教育管理工作，統(tǒng)籌教師發(fā)展研究與改革工作，推動教師教育改革創(chuàng)新。負責教師資格認定與管理工作，負責教師國內(nèi)及出國（境）訪學相關(guān)工作。
4.負責教職工培訓。負責開展提升教師教學能力、教學效果和促進教師職業(yè)發(fā)展的各類培訓。負責組織開展教學咨詢服務，負責教學沙龍、名師工作坊等教學研討活動。配合相關(guān)部門開展其他教職工的培訓培養(yǎng)工作。
5.完成學校和領(lǐng)導交辦的其他工作。
