為貫徹落實北京市“十四五”教育規劃相關要求，落實學校應用型人才培養定位，進一步提升人才培養的社會適應度、目標達成度和質保有效度，人文社科學院于2月25日組織召開人力資源管理專業培養方案論證會暨一流專業建設研討會。會議特邀中央民族大學管理學院張秀萍教授、中國人民大學勞動人事學院副院長劉相波教授、國務院發展研究中心單大圣研究員和北京外企人力資源服務有限公司張凱主管等專家學者對人力資源管理專業本科生培養方案進行論證并對一流專業建設給予指導。學院領導、人力資源管理專業全體教師參加會議，王國洪副院長主持會議。
王榮霞書記代表學院向參加論證會的專家們表示衷心的感謝，王國洪副院長介紹學院和專業基本情況。
張君老師以“精通數字化人力資源管理，支持北京重點產業領域發展”的人才培養目標和專業特色為切入口，詳細介紹了培養方案修訂背景、其他高校人資專業調研情況、用人單位需求調研情況、23版培養方案修訂方向等內容。隨后，專家們分別就2023版人力資源管理專業培養方案的內容進行點評，并提出切實的改進建議。
專家組組長中央民族大學張秀萍教授提出，應重視學生的個性化和國際化培養，課程設置需要結合學生個人特點和發展意向，同時融入國際化因素，提升學生的國際化視野和未來求職的競爭力。
中國人民大學勞動人事學院副院長劉相波教授肯定了本專業的人才培養特色，培養內容完整和實踐教學豐富的特點，建議方案設計強化學校特色，充分借力校內資源，尤其是北京石油化工學院工科優勢，培養學生HRBP潛能，從而契合北京市人才高地建設需求。同時，在人文社科學院原有公共事業管理專業基礎上，嘗試發展具有深厚人文素養和科學素養的服務于國家治理的人力資源管理方向，完善人資專業人才培養體系。重視人才培養與市場需求的匹配，在課堂教學中邀請資深業界人士參與課堂教學，增加授課內容的實用性、實時性，提升課程質量和學生的參與度。
國務院發展研究中心單大圣研究員基于政府部門用人需求提出，人才培養方案應注重和國家、北京市發展規劃相結合。北京外企人力資源服務有限公司張凱主管則基于用人單位需求提出，人才培養方案圍繞基礎性知識教授的同時，應多結合用人方的切實需求，有目的性的增加學生實踐能力，實現學生理論與實踐的同步發展，從而增加學生未來就業能力。
隨后，雙方分別就研究生招生、學生培養、青年教師職業規劃等內容展開討論，論證會在熱烈的研討中圓滿結束。
專業培養方案是全面提升人才培養科學性、針對性、實用性的前提和基礎，是持續推進高水平應用型大學建設的重要途徑。學院高度重視本次培養方案的修訂工作，前期完成國內多所高校調研、意見征集、組織修訂研討會等工作。后續將梳理論證會專家們的寶貴經驗和建議，進一步完善培養方案，提升人才培養質量，推動本專業教育在上一個新臺階。
