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 9月24日、27日，人力資源與公共管理系趙春燕、龍菲兩位老師，作為大興區黃村鎮“拉家常”議事協商項目組的專家，在黃村鎮社區辦的工作人員陪同下，分別走訪了黃村鎮東片區的新鳳小區、新興家園一里、格林雅苑、金色漫香郡等四個社區和西片區長豐園一區、二區、三區等三個小區以及黃村鎮高家堡、后辛莊、宋莊、周村和桂村等五個村莊，與各個社區、村委會的工作人員進行了座談。

在座談中，各社區、村委會負責人和工作人員深入介紹各自在“拉家常”議事協商中的主要做法和經驗、工作模式和主要成績，以及工作中出現的榜樣人物和典型案例。新鳳小區在老舊小區改造中依靠“拉家常”議事協商會議，多方合力，解決民憂。長豐園一區、二區則利用“院長”開展“拉家常”，充分發揮小區“院長”和樓門長（注：小區每幾棟樓屬于一個大院，社區居委會選出一個居民代表作為大院院長，每個樓門道選出一個代表作為樓門長）的骨干帶頭作用，依靠他們搭建與居民溝通的橋梁，順利解決樓道堆物清理、新冠疫情防控、煤氣管道更換等各類社區疑難問題，贏得了社區居民的高度認可。

高家堡村充分發揮“兩委”委員和黨員的帶頭模范作用，順利開展了疫情防控、流動人口疏解等工作。后辛莊村則采取“遇事不過夜” 的做法，每天通過上門走訪、駐村巡視等方式，與居民隨時隨地溝通，遇到任何問題第一時間解決，及時化解鄰里糾紛、解決村民難事。

通過深入走訪，兩位老師深入了解了黃村鎮社區、村委會在“拉家常”議事協商中的做法和成效，也對他們扎根基層，主動開展社會治理嘗試并取得卓有成效的工作表示高度的贊賞，為社會治理研究提供生動了案例。